..但是護理同行們沒有因為不堪的現狀而改變自己的初心，選擇這份行業的同行們為患者提供更好的服務而仍然在努力；我們不忘初心，砥礪前行；我們的工作有時去治愈，常常去幫助，總是去安慰，職業過程中也有不少感人的故事；為自己曾搶救過很多患者而不由得產生成就感；患者治療結束康複出院時心裏不由得樂開花；被一些患者感謝，讚美而心裏美滋滋.

36。在基層從事護理工作的護士數從2010年的46.7萬人增加到2015年的64.為什麽護士大多是年輕人？年紀大的護士都去哪兒了？揭露行業內幕

“每次去醫院，看到的都是年輕的護士，那年紀大一點的護士都哪兒去了？”這或許是很多人都有的疑惑。因為疫情的關係，當一些地區出現疫情後，總會出現支援的醫護隊伍，但是能夠看到的是，裏麵的護士很多都是年輕人，這也讓人覺得好奇，按理來說，不是經驗越多的護士越適合支援別的地方嗎？怎麽都是這麽年輕的護士？醫院裏的護士為什麽大多是年輕人？這個問題的答案，其實護士自己最有發言權。在了解了一些實際情況後，能夠發現，護士其實也是吃“青春飯”。為什麽這麽說？看完你就明白了。護士大多需要排班，三班倒。不可避免的會碰到晚班。很多人覺得晚班很輕鬆，但事實上，不管是哪一個時間段上班的護士都不容易。每天重複著一樣的工作，並且不斷的穿梭在醫生、患者之間，高強度的工作讓很多醫護人員年紀輕輕就有這樣那樣的老毛病。正所謂“醫生一句話，護士跑斷腿”，幾乎很多護士一個排班下來運動量就要超過2萬步。這還沒有考慮到熬夜對護士健康的影響。年紀比較輕的護士，才能有更好的體力和精力來支撐完成較大的工作量。這也是在醫院裏為什麽年輕護士比較多的一個原因。年紀大的護士都去哪兒了？由於護士經常需要倒班，並且工作強度比較大，很多年紀到了30歲或者35歲的護士身體素質或許會不如年輕人。在這種情況下為了不影響工作的效率，一些年紀大的護士會被調到其他的崗位上去。比如從急診室調到門診或者檢查的放射科又或者後勤職位。這樣的安排其實也是考慮到對年齡比較大的護士健康層麵的考慮，在減少年紀大的護士熬夜的情況下，也能保證護士的正常收入。有些護士也被辭退了，因為身體上的因素或者無法完成工作上的任務，間接的被醫院辭退。在一些大醫院裏麵可能保障比較好，還能調崗。但是在小醫院，優勝劣汰比較嚴重，年紀大的護士精力跟不上了，隻能被淘汰。而還有一些年紀比較大的護士也會自行離開這個行業。因為這樣的年輕飯真的不是“容易吃”的。從業多年，很多護士不僅要承受工作上的辛苦，甚至還要麵對家人、病患以及病患家屬的不理解，而且還不能出現一些不好的情緒。這樣的壓力也不是所有的護士都能承受的。有些護士在權衡之下，隻好選擇放棄自己熱愛的崗位，另謀其他的工作。年輕護士資曆淺，不如年紀大的護士？這也是很多人心裏常見的看法。看到那些麵容青澀的年輕護士，總是忍不住的擔心，她的經驗是不是不夠充足？能不能做好事情？其實，人們可以放心的是，護士上崗前，都有嚴格的培訓流程。人們應該給予醫護人員足夠的理解和信任。在碰到注射或者掛水等操作時，如果你一直表示新的護士經驗不足，無法完成這樣的任務，而更換年紀比較大的護士，那麽她們也沒辦法得到成長。給予一定的理解，也能讓年輕的護士放鬆一些，不緊張了，也能順利的完成該有的診療流程。而且相比於年紀比較大的護士，年紀輕的護士共情心會更強一些，也會願意傾聽患者的表達，並且給予更加熱情的幫助。不管是年輕的護士，還是年紀比較大的護士，都是抱著一顆炙熱的心來幫助人們。護士並不是人們想象中的紮紮針、在病房裏隨便走走就行的工作，這也是一個容易被人忽視的“年輕飯”。很多醫院裏隻有年輕的護士，也是因為工作強度比較大，年紀大的護士難以完成這樣的工作量，被調崗或者選擇離職了。相比於很多人的高薪，護士能拿到的薪資也是血汗錢。她們不要求人們可以分擔工作上的辛苦，但是至少要給予醫護人員一定的理解，不要稍微有一些瑣碎的小矛盾，就辱罵醫護人員。隻希望能夠對醫生、護士都多一些理解和信任。希望這些白衣天使都能有一個健康的身體，才能保護更多人的健康。參考資料：1、為什麽醫院裏都是年輕的護士？年長的護士都去哪裏了？·健康界·2020-5-222、“90後”診科護士的工作日常·人民網·2021-5-12為什麽缺護士，護士卻找不到合適工作？每一位學習護理的小夥伴，都想擁有一份好工作？當真正踏上求職之路才發現，護士想找一份合適的工作，並非那麽容易的？部分護士有離職，甚至轉行的想法，為什麽護士離職率高？是什麽原因導致護士短缺，卻還找不到合適工作？為什麽缺護士，護士還找不到工作？上麵講了幾個原因，這是大環境造成的影響，相關部門亦意識到這些問題。各地區出台相應政策，提倡關愛醫護人員，護士工作待遇及前景都有所提升。護士想在醫院有更好發展，晉升職稱則是必須的。初級護師是晉升職稱的第一步，2022初級護師考試報名已結束，備考複習是重中之重！了解護士工作日常，聊一聊護士的薪資待遇情況導語：：之前無意間看到了一個護士的微博：“夜班常態活動：打開知乎，搜索‘護士辭職了能幹嘛’，等到淩晨5點，老老實實去抽血。”看完想笑又心酸，每個人都有一顆不斷跳動著的躁動的心，奈何大家都是平平凡凡的普通人，總是擔心沒有“燥起來”的實力和本錢。很多網友是不是都覺得，護士的工作很簡單，每天不就是打打針、輸輸液嘛。但事實上，護士的工作比大家想象的要繁重得多。護士不僅白天要為患者們服務，更關鍵的是晚上要經常熬夜值夜班（也就是大家熟知的“三班倒”）。熬夜的人都清楚，熬一夜，接連著好幾天都是憔悴的，剛畢業年輕的時候熬幾次夜也還好，但是如果長此以往，熬夜成為自己每天生活的日常，那就會對自己的身體、生活造成很嚴重的影響，就比如：月經不調、掉發、長斑等。這也是為什麽醫院裏的護士總是年輕的姑娘比較多，年紀大了誰都熬不住。況且，由於值班人數少，夜班的護士常常是兩三人照顧著數十個病人，工作強度非常之大。而熬夜和高強度的工作，這都是需要非常高的身體素質才能承受得住的。護士啊護士，每天一邊承擔著繁重的工作壓力，無時無刻不想著辭職選擇一個更好的工作，一邊在內心深處又始終放不下害怕辭職之後找不到更好的工作的那份擔心，猶豫不定，在焦慮和後悔中不斷自我折磨……不知道有多少護士是這種狀態？了解了護士工作日常之後，我們接下來聊一聊護士的薪資待遇情況：前幾天看到有網友曬出的工資表，這是一名婦產科護士，底薪隻有1935元，但加上其他的津貼，工資有3000元以上。不過最後各種費用都是東扣西扣，到手的收入隻有1663元，這個收入實在太低了。現在許多人認為護士的待遇得到了提高，確實三甲效益很好的科室護士收入是不錯的，但是想問問三甲的護士們這樣的收入和自己的工作強度和工作壓力匹配嗎？更何況三甲醫院已經是醫療體係的金字塔尖，這樣的護士在400萬護士裏又占多少呢？護士的底薪真的不高，剛畢業的護士也就2000元左右的基本工資，如果單位有津貼的話就到3000多元了.人民熱評：護工和護士的錯位，不正常

來源：人民網-觀點頻道原創稿“看著姥姥兩條胳膊上青一塊紫一塊，我們全家人都很憤怒。”據《法製日報》報道，近日，北京市民肖華(化名)稱，她姥姥因病在北京一家三甲醫院急救，急救結束後，老人留院觀察，醫院要求病人家屬找護工陪護。孰料，醫院推薦的這名護工，不僅態度惡劣，還對肖華的姥姥動粗，以至於老人拒絕繼續在該醫院接受治療。近年來，隨著社會老齡化的推進，在迅速增長的護理需求和護士數量明顯不足情況下，護工成為了“香餑餑”，但未獲資質、責任不明、權益難保障等問題，也暴露出護工混亂管理的弊端。護士，護工，盡管都姓護，但身份大不同，一個屬於醫院，一個屬於第三方機構，護工通常由跟醫院合作的公司派駐。由此帶來的差別是，患者家屬請護工，支出不菲，請一個護工每天花費要兩三百元，還不能使用醫保報銷，確實是患者的不能承受之重。護工，護了誰？護理費都落了誰的口袋？如果不能厘清這些問題，護工的合法性和正當性就必然受到質疑，最重要的是，如果不解決相關難題，患者的獲得感就會被剝奪，醫療改革的成果也可能被蠶食。護工屢屢被卷上風口浪尖，問題出在哪裏？當前，有必要捋清四組關係。其一，標配服務與增值服務的關係。如果護工提供的服務確實是增值的，遠遠超過了醫院提供的標配服務，患者花錢享受到了高標準的優質服務，這錢花得值。在市場經濟條件上，有的患者願意掏錢找專業人士“照顧”，以期更有尊嚴，這很正常。護工這個工種確有存在之必要。問題是，在一些醫院，很多本該是護士幹的活，都推給護工，讓患者家屬掏錢請護工，護士儼然成了甩手掌櫃，“除了輸液、分藥、測量體溫，啥也不幹”，這很不正常。當然，板子不能打在護士身上，而應追問醫院本該提供基本的標配服務，為何偷工減料？本該善待患者，讓患者享有應有的待遇，為何還讓他們花錢找護工？其二，服務質量與收費標準的關係。正常情況是，護工提供了優質服務，收費就該高一點，但現實情況是，護工收費高，服務卻跟不上。更可怕的是，護工不僅缺乏應有的職業道德，還虐待患者，這種錯位，太不正常了。據報道，病人喊了幾次都不理、一有事就嫌麻煩數落病人；給不想吃飯的病人喂飯時，強行撬開病人的嘴巴，用湯勺硬塞進去……這樣的護工還不算太可惡，有的護工肆無忌憚地虐待患者，患者痛苦不堪卻無可奈何，這正常嗎？其三，監管與行業野蠻生長的關係。毋庸諱言，近年來護工行業獲得飛速發展，可以說哪一家醫院都有大批護工存在。護工的應運而生，確實滿足了社會發展要求，但是入職門檻低、專業素養差是不容回避的問題。記者隨機聯係采訪10多名護工發現，從未接受過任何護理培訓的有3人，有的人昨天還在工地打工，今天就轉行做護工了。試想，連基本的培訓都沒有，基本的專業素養都不具備，如何從事需要專業技能的工作？其四，涉嫌利益輸送和壟斷等問題。有的醫院同護工管理公司簽有協議，患者在醫院住院隻能選擇醫院指定公司的護工，不能私自外帶護工。很多護工管理公司與醫院有千絲萬縷的聯係，在人事和財務等方麵很難把醫院和護工管理公司區分開來，導致護工行業幾乎是醫院壟斷，缺乏有效競爭，護工的規範管理和對護工服務質量的有效監督也難以實現。無論入職門檻低還是專業素養差，都暴露出整個行業缺乏規範，也折射出監管存在缺位的現象。按說，護工並非新興行業，發展曆程至少走過了二三十年，為何仍然顯得很低端？一方麵與醫院放任自流有關，另一方麵也有監管缺乏力度有關。顯然，要解決患者的痛點，紓解公眾對護士的不理解、對護工的“偏見”，最需要通過行之有效的製度安排，形成共識，實現多贏。當前，應盡全力化解護士短缺的現象。2020年8月，國家衛生健康委辦公廳印發的《關於進一步加強醫療機構護理工作的通知》明確提出，二級及以上醫院全院病區護士與實際開放床位比不低於0.5：1，重症監護病房護士與實際開放床位比不低於2.5-3：1。有朝一日護士供應充足了，也要督促醫院擔起責任，不讓護士當甩鍋俠。同時，應加強對護工的監管，著力消除入職門檻低、專業素養差等亂象。護工跟生命打交道，如果缺乏責任心，缺乏基本技能，後果不堪設想。關於護工的管理，相關部門早有要求：護工由護理部統一管理，各護理單元護士長具體負責護工的工作安排和質量監督；醫院要建立護工工作製度，加強護工質量監督和管理；嚴格界定護工工作範疇，護工不能從事護理技術性操作和危重病人生活護理；嚴禁以護工代替護士的工作。毋庸置疑，絕大多數護士都是盡職盡責的，而從整體看，很多護工都值得信賴。但是，個別害群之馬確實影響整個行業發展。以問題為導向，以製度設計為切入點，尋求高效的治理之道，平衡多方正當利益，才能早日解決這個存續良久的難題。作為一名護士，在臨床工作中一定會存在哪些問題？存在的問題與原因1.思想不成熟。缺乏優良的意誌品質的青年護士大多是獨生子女，從小受到家長無微不至的嗬護，自我意識強烈。因此執行力和獨立能力較低，對社會的適應力也就較差，麵對患者的各項所需就缺乏主動性和責任感。而護理工作麵對的是病人，工作強度大、辛苦，青年護士常在工作中嫌髒怕累，工作中得過且過，認為隻要上好班，做好事就可以了，缺乏熱情和責任心,青年護士尤其是剛上崗的畢業生更是如此。由於實際工作與想象中的護理環境差異很大，使她們感到工作很枯燥而無法適應，有時自己的辛勤勞動非但得不到尊重，甚至經常成為患者遷怒的靶子。因此，她們極易造成心態失衡。2.缺乏工作經驗。工作能力不強的青年護士臨床工作時間較短，專業知識不紮實，專業技能與臨床實踐不相適應。缺乏臨床經驗、獨立工作以及發現、解決問題的能力。臨床上遇到問題隻知其然不知所以然，工作應變能力及條理性差，新護士如單獨值班遇到患者較多時，工作無計劃，心中無數，常常顧此失彼，忙亂無序；因護理指導和健康教育知曉不全麵，缺乏臨床工作經驗，青年護士心理素質和業務素質也相對較差，在護理人員中發生差錯的頻率最高。與此同時，對醫療設備的使用也不夠熟練，對患者病情觀察和照顧不夠細心，因這些而與患者引發的矛盾問題突出。3.工作壓力大。自我保護意識不強青年護士由於缺乏與人有效溝通的技巧，人際關係不協調，踏入工作崗位後，麵臨新的環境、新的人和物，在人際關係上產生心理壓力，加上晝夜倒班頻繁，生活節律紊亂，新護士年輕貪玩，導致夜間精神疲憊，工作分心很容易出現護理缺陷。現階段醫療製度的改革，使患者權益、知識麵日益擴大以及法律意識和自我保護意識不斷增強，而往往青年護士自我保護意識較弱，據統計，在醫院的事故糾紛中，青年護士常常占護理投訴的大多數。保時捷車模等你來！AUTO製造廠，人人可參與的汽車文化之旅

打開汽車之家，不僅有及時、豐富的資訊，最新、最全的車型車係庫，生動、熱烈的車主、準車主高頻互動，還有完善的用戶體係，精彩的用戶活動，許許多多的便利和實惠……當這些都成為日常，一款名為“Auto製造廠”的遊戲，最近受到數萬車友的追捧，開啟一場人人參與的汽車文化之旅。AUTO製造廠是專為汽車之家App用戶打造的福利活動，用戶可以選擇心儀的車模，通過每日簽到、任務賺取汽車幣，兌換造車零件，經過組裝實現升級，達到5級就可以換取自己心儀的車模。在車主每天休閑時，花上10分鍾，就可以不斷的升級，最終拿到自己期待的那款車模。讓汽車文化深入人心其實AUTO製造廠不僅是用戶活動，更是一次汽車文化之旅。車模是依照真車的形狀、結構、色彩，甚至內飾部件，嚴格按比例縮小而製作的工藝品。許多人都非常喜歡收藏車模。對於喜歡收藏的人們來說，車模不僅是工藝品，更是汽車文化的沉澱。世界上第一批車模誕生於1914年，當時美國福特汽車廠在銷售新出品的T型車的同時，還贈送給購車者一個精致的T型車小模型，福特的本意純粹是為了和通用汽車進行競爭。然而出人意料的是無心插柳柳成蔭，這種被用於贈送的禮品車模一經問世，便很快受到愛車人士的喜歡。各汽車生產廠繼而爭相效仿，在推出新車的同時紛紛推出新款車模。從第一款車模誕生至今。全世界的汽車生產廠共推出數萬種款式的汽車模型，並打破了歐美生產製作和收藏車模一統天下的壟斷局麵，逐漸發展成為一種風行於全世界的汽車文化。在AUTO製造廠這款遊戲裏，主辦方為用戶準備了蘭博基尼、保時捷、GTR、布加迪、阿斯頓馬丁、勞斯萊斯、法拉利、邁巴赫、邁凱倫等豪車品牌的車模。讓喜歡不同車模的人們都能夠有所斬獲。不過，因為前期玩的用戶太多，大家還得抓緊開始行動，才能盡快拿到自己喜歡的那一款。讓用戶盡享汽車生活樂趣在汽車之家，無論是看車的人、買車的人、用車的人，還是其他喜歡車的人，都可以找到自己的樂趣所在。在大眾的認知中，汽車之家是看車、買車的第一選擇。在車主的眼裏，用車上汽車之家也有眾多的便利和實惠。汽車之家自身致力建設“車內容、車交易、車金融、車生活”4個圈，建立以數據和技術為核心的智能汽車生態圈。目前，汽車之家不僅大力發展視頻、直播、新能源社區等創新業務，塑造內容優勢，集中資源打造爆款內容和IP，成為用戶首選的汽車視頻平台、全網最大汽車垂類直播平台以及全網最大新能源媒體。對於看車、買車用戶，汽車之家不僅提供最全的車型選擇，還提供低息借款、車主貸、精選保險等金融服務；對於車主用戶，汽車之家不僅給認證車主各種車品、保養、洗車以及出行優惠，還不斷升級車主福利內容和等級，同時打造各類汽車圈子，提供車友分享、交流的平台。目前，大家在用戶專區可以看到各種精彩、好玩，並且可以獲得實惠的活動。“集光能開電車”讓大家共同參與“阿拉善植樹治沙”，攜手共植環保樹，為低碳減排貢獻力量；“AUTO答人”讓大家PK各種汽車知識，答題贏好禮；天天領車幣、領66元現金讓更多用戶享受汽車生活福利和樂趣。在年輕人逐漸成為市場消費主力的今天，相比“出行工具”，汽車越來越成為精神的載體，汽車文化成為眾多車主尤其是年輕車主所關注的焦點。汽車之家所構建的生態和用戶體係，讓汽車文化更加精彩。生態下的用戶權益、內容和活動，會讓更多的人不斷地領略精彩的汽車文化，暢享便利的汽車生活。做好這幾點，你就是一個時刻都能開心的護士了

“做人嘛，最重要的，就是開心啦”這是港劇裏經典的一句台詞。都說人活著就算不為名不為利，起碼也要圖個開心，工作是為了更好地生活，這點我深以為然。護士這份工作辛苦繁重，在麵對複雜病情，刁蠻家屬，領導為難，同事矛盾，職稱聘任等等一係列的壓力中，時常讓人身心俱疲。以致於下班後仍感心累，無法提起對生活的熱情。護士每天的工作時間至少8小時，甚至有的12小時，占據一天時間的1/3到1/2，可以說是構建每天幸福感的一大時間點，如果這大半天的時間無法讓人覺得滿足、幸福，總有“上班如上墳”的沉重感，那麽這一天就很難再讓人擁有愉悅心情。從另一個角度來說，保持工作中的良好情緒，可以讓護士工作效率更高，護患及醫護關係更和諧，是管理者應該引起重視的。回歸自身，我們不能把自己的好心情寄托在外界環境中：聽話的患者、善解人意的家屬、完美的領導與同事……指望所有一切順心如意，給自己帶來輕鬆愉悅的心情，這幾乎可能性為零。自己的情緒當然是掌控在自己手中最為妥當，做情緒的主人，這句初中就學過的簡單道理，仍需我們付出一生行動去實踐。怎麽去保持良好的情緒呢？我有幾點個人心得，跟大家分享一下：曾經每當別人問我是什麽工作時，我都有些底氣不足地回答自己是護士。原因無非是護士社會地位低，要熬夜班，要翻身擦屁股，是個底層苦力的活。即使醫護救死扶傷，形象光輝正麵。尤其這次疫情，衝在一線的醫護人員，就像是戰士，勇敢無畏，無私奉獻，獲得社會的一片讚譽。但是當今社會醫患關係緊張，患者及家屬對醫護存在各種質疑不信任，我們知道，這一行從來都是毀譽參半。讚譽背後彼此之間各方麵矛盾依舊深刻。我之前時常迷茫，自己的定位到底在哪裏？究竟我是天使的化身還是某些患者口中“黑心醫院”的代名詞？為何有時患者極盡讚美，誇獎我們的偉大奉獻，又時常有患者家屬鄙視的質疑我們的專業“一個小護士懂什麽？”。這些場景反反複複，交替出現。在這些質疑與肯定中，我終於學會認清：醫護職業，或被盛譽，或被詆毀，我們終究是孤獨的。醫學晦澀艱深，醫院就診流程複雜繁瑣，個別醫護醫德水平低，這些都是橫亙在我們與患者中間的溝通的障礙。並且護士依賴醫生的觀念在廣大人民群眾中已根深蒂固，使得很多護士也覺得自己不過就是醫生的附屬，從而造成自我認同感低，但事實是我們同樣擁有專業的技術與職業精神，我們的訓練不比醫生少，在服務意識方麵醫院對我們要求最高（雖然這點讓人有些無語），很多年輕醫生在開具醫囑方麵多數仰賴“老護士”的指導。所以，自信點吧！同仁們，我們是專業的，不比誰低人一等，也不比誰高貴，隻要是靠自己雙手體現的勞動價值，就應該昂首挺胸自我介紹“我是一名護士。”剛工作時我經常能感到憤怒，為患者的不遵醫囑及家屬的無知行為。現在想來是非常幼稚可笑的。每個人的認知不同，尤其是來自農村的老年患者，如果總是為他們對醫學一無所知感到生氣，怕是不用幾年就可以自己去內分泌掛號看甲亢了。後來我反思：這些情況絕大多數不是他們自己自願如此，我國的文盲率2.67%（第七次人口普查結果），很多老人甚至年輕人因為時代的關係、家庭的因素，無法進一步學習，靠的是傳統經驗摸索生存。對他們過高的期待是我的問題，我們的職責是為患者解決健康問題，我卻偷懶地希望他們能通過我的幾句話明白應該怎麽做。為此我愧疚於自己的職業素養，初入社會的我天真以為世界是平行的，以為所有人都是一個溝通水平，事實大相徑庭。隔行尚且如隔山，那些知識文化水平低的人，我卻希望三言兩語可以說清道明疾病的病理生理，可以說是我的傲慢所致。自那以後，我調整心態，接納人與人的差異不同，也開始理解他們一些根深蒂固的傳統觀念，基礎的健康教育是我們應該肩負的責任，有越多對醫學茫然的人，越要努力做好宣教。自此開始心平氣和，希望自己可以盡量盡多的給他們醫學基礎知識。這點不言自明。我們每日與同事相處的時間有時超過與家人相處的時間，人與人相聚是一種奇妙的緣分。難免會有些讓我們覺得難相處的人，可能是對工作的挑剔高要求，可能是對個人的偏見。如果是因為希望給患者高質量的護理，所以顯得有些“挑剔難搞”，把他當作是科室的“質量指標”，跟上步伐，別讓自己工作馬馬虎虎交差是正解。如果是對個人偏見，有則改之，莫須有的誤解不必過多理會，不指望所有人都是交心好友，隻需和平相處即可。也有的人喜歡獨來獨往，（或許自己就是這樣的人），而如果總是敏感多想，誤以為對方的冷漠是對自己有意見，無異於給自己添堵。尊重每個人的性格差異，保持禮貌、謙和，與人為樂，會少很多的雞毛蒜皮。很多人說跟領導相處是門藝術，要怎麽怎麽才是高情商的體現，才得領導賞識，但作為“唯心”的90後，我始終覺得沒那麽多彎彎繞繞，關鍵在於找準自己的定位，如果想要得到提拔，可以多跟領導親近，多表現自己的長處，獲取更多的機會。希望在職場展現才華而努力的人不該被嘲笑輕視他的“野心”，安於現狀兢兢業業的人也不該被否定，選擇不同，相互尊重即可。不知大家有沒一種感覺，業務學習，科室辦會，基本展示的都是醫生的研究成果，護士上台的少，聽分享的人也寥寥無幾。醫生動不動討論最新指南，最近的論文內容，而護士業務學習往往翻來覆去的是一些基本相似甚至相同的知識，有時候難免讓人產生一些“知識自卑”。所以這時我們要不斷保持學習熱情，提升學曆，多關注了解學習，緊跟醫學前沿。臨床中我們在遇到一些病例時總是給歸類到某一係統，籠統護理，其實個體之間的差異有時很大，有的病人這樣表現，有的病人那樣表現，都是我們學習的機會，多關注病曆，觀察患者並多做了解，常有不經意的收獲。在遇到一些“奇妙”的病曆時，又是一個新的學習機會。終身學習是不被時代拋棄的關鍵，不原地踏步，這件事需要所有護理人的努力，首先就是保持好奇心，擁有終身學習的能力。工作中難免遭遇壓力，我們知道適當的壓力是我們成長前進的原動力，但壓力過大對身心造成的傷害不可忽視，作為一名護理人員，卻無法照顧好自身，是一件讓人“迷惑”的事。要有自己的減壓係統，比如一些健康的興趣愛好。護理團隊不乏身懷絕技的人才：舞蹈、跑步、攝影、烹飪……每次晚會，基本都是護理人員撐起一片天，可見我們護士的全能全才，找到自己的興趣，業餘時間沉浸其中是一種莫大的幸福。擁有家庭的人，回家抱抱孩子，看看他們的笑臉，和老公撒撒嬌，也是解壓良藥。最不濟，還有美食，有什麽是一頓火鍋燒烤解決不了的？有的話，就兩頓！當然，必要時，及時需求專業心理醫生幫助也很重要，當你覺得要倒下，需要人支撐你一下，畢竟，你平常都在給人希望與支撐，偶爾讓人扶你一把，有何不可？以上是我關於保持工作中良好情緒的分享，希望對大家有幫助，工作時間占據我們生命大部分時間，保持愉悅的心情麵對工作，至關重要。做護士，怎樣避免成為“豬”一樣的隊友？展會信息|廣州車展，廣州車展時間，廣州車展門票，廣州車展車模，廣州車展門票領取展會時間：點擊預約「鏈接」，查看詳情展會地點：點擊預約「鏈接」，查看詳情本次車展實行網上報名、每人限報一次，多人請分享文章，自助報名官方：點擊預約門票聚勢未來煥新起航凡是過往，皆為序章，我們回首過去幾十年的展會初心，展望未來，聚勢起航：本屆廣州車展，將於2月26日-2月27日在廣州國際采購中心舉辦。本屆車展綜合室內外的動靜態展示，幫助各大車企布局廣州車市、搶占開年黃金消費季。隨著科技革命的推動，汽車科技發展日新月異，汽車需求量與日俱增，中國已經成為全球汽車品牌商的聚集高地。行業數據顯示，2017年全球汽車累計銷量超過8600萬台，同比2016年增長2.4%，而增長的主動力正是中國，無疑中國已經成為世界矚目的、最炙手可熱的、最具潛在性的目標市場。在此背景下，本屆廣州國際汽車博覽會將借其優渥的地理優勢，深厚的文化底蘊，勢不可擋的經濟發展趨勢並聯合當地政府機構共同打造廣州地區規模最大、規格最高的年度汽車盛會。廣州國際車展秉承真誠、務實、高端、創新的理念，強勢打造多元化精品車展，樹立展會獨特的個性標簽，引領昆山車展新風尚，為昆山車展注入新潮、前衛的鮮活力量。車展部分亮點：預計參展觀眾超過15萬人次、超過60家主流汽車品牌、世界頂級豪華品牌齊至展會現場。更有精彩紛呈的車展配套活動邀您瘋狂體驗。重慶網紅車模跨界開麵館，口味備受爭議，網友：吃麵不能靠臉

重慶網紅車模跨界開麵館，名氣很大，味道很遺憾，吃過一次沒有第二次隨著短視頻越來越火爆，很多人一天之中絕大多數時間都花在了上麵。於是誕生出了越來越多的網紅，如今的網紅們都流行跨界幹餐飲，前有廣西網紅“竊·格瓦拉”周立齊開燒烤店，後有重慶網紅車模李涼涼跨界開麵館。李涼涼被人稱為：“重慶第一車模”，清純可愛的眼神，玲瓏有致的身材讓其俘獲了一大批粉絲，晉升成為了百萬大V網紅車模。有了名氣便想著利用自己的名氣賺錢，對於很多人而言，開餐館是一個投資小，收益大的事情，於是李涼涼也選擇了跨行在重慶開了一家麵館。網紅們開店自然是邀請其他的網紅一起過來捧場，這家麵館開業時，據說場麵十分火爆，人山人海，非常的熱鬧，還有保安前來維持次序，。這兩天剛好來到了重慶出差，於是重慶朋友帶我去這家店品嚐了一下。紅色的門頭很顯眼，門頭的logo圖案是李涼涼的卡通圖，在店門口還放著一張李涼涼的形象照，門口貼著店內的菜品介紹。走進這家門店後，門店麵積並不是特別大，由於我們過來的時候並不是就餐高峰期，在店內就餐的顧客寥寥無幾。進入餐廳後有股悶熱感，走到空調下，才發現沒冷風，原來沒開空調，作為一個常年混跡在餐飲店的人，看到這種情況有點驚訝，這麽熱的天氣，居然為了省電不開空調，這樣的顧客體驗可不好。服務員走了過來說道：“掃碼點餐”，我表示自己想要一個菜單，服務員表示沒有，隻能用手機下單，餐桌上還有上一位顧客留下的飯菜殘羹，示意服務員收拾一下。結果等我和朋友點完菜，麵條都上桌了，服務員也沒有過來收拾，反而聚在一起聊天。看了一眼冰箱旁邊的地麵上，放著一大堆飲料，堿麵和其他食材更是直接扔在飲料上麵，沒有放入冰箱保存，這麽熱的天氣，不會壞嗎？我和重慶朋友一人點了一碗麵，不愧是網紅店，首先裝麵條的餐具顏值確實很不錯，筷子套設計的也是網紅風格。隻是麵條的量顯得太少了一點，湯汁倒是挺多的，裏麵還有一個鹵蛋，上麵撒了一點蔥花，拿起筷子夾了一下麵條，朋友表示收了三兩的錢，但是麵條卻隻有二兩不到，量是在太少了。我拿起筷子夾起了一口麵條吃了起來，感覺這麵條還沒有我自己在家煮的好吃，湯汁的口味吃起來很嗆人，除了鹽味之外，感受不到其他的複合味道。重慶朋友也覺得麵條的口感差強人意，雖然名氣很大，但是味道很遺憾。不會是我們兩個口味認知有問題吧？於是我拿起手機，打開某點評軟件一看，原來這家店的口味備受爭議，不少網友都表示：“口味差，沒有服務，上菜慢”等問題。店內冷氣不足，坐著很是悶熱，麵條還沒吃幾口，背後卻出了一身汗，作為一個新開業不久的網紅店，顧客體驗其實很重要。店內讓人產生好感的方麵也有，比如贈送小瓶可樂，這一點還是值得肯定的，但是作為一個麵館，最重要的還是服務和口味，門店服務員態度好，就算你家口味差一點，顧客還是願意下次再來就餐。但如果服務員態度差，口味又不好的話，光靠一瓶小可樂是難以挽回顧客的。有網友看完後表示：“吃麵不能靠臉，隻靠臉是留不住顧客的，何況老板娘還不在店裏。”也有網友就餐後表示：“人長得那麽漂亮，但是這個麵怎麽那麽難吃，吃過一次，沒有第二次。”很多網紅都覺得開餐飲店是最容易變現的途徑，但其實如今的餐飲業競爭非常激烈，如果你沒有專業的從業經曆，沒有懂行的人進行管理運營，就很容易出現服務態度差，菜品口味差強人意，上菜慢等各種問題。從而進一步影響到了門店的口碑，作為一個網紅麵館，其實更應該注重口味和服務，光靠臉其實是留不住顧客的胃。對此，你是怎麽看待的呢？贈人玫瑰，手有餘香，點讚點推轉發走好運，願你有始料不及的運氣和突如其來的歡喜。本文由餐飲新紀元原創，歡迎關注，帶你一起長知識！歡迎留言評論，收藏與轉發，你的每一條點讚，我都認真當成了“喜歡”。餐飲新紀元全網文章閱讀量突破5億，如果你對餐飲業感興趣，熱愛美食，喜歡創業，有想法有夢想，那不妨關注我們，每天帶給你不一樣的視角解讀餐飲創業、分享美食。有更精彩的觀點討論，歡迎大家私信我，圖片來源於網絡配圖，如有侵權請告知刪除。長相清純可愛，身材超好的嬌媚車模現代社會中提及時尚的標杆，我們總會把目光投向娛樂圈。那些在鎂光燈下的明星，熠熠生輝，她們的完美身材一次又一次衝上熱搜，引發年輕男女的追隨。但除了明星，模特也是好身材的代名詞，現在很多年輕的模特都擁有著魔鬼一樣的身材，就如這位小姐姐，臉蛋清純，身材好。院方回應“護士搶救病人時看手機”：高度重視，將通報情況

極目新聞記者趙德龍7月16日晚，一段護士在搶救病人過程中看手機的視頻受到廣泛關注。7月17日，極目新聞記者從視頻中病患家屬處了解到，事發7月15日，當時他家小孩正在浙江寧波象山縣第一人民醫院救治。該院工作人員回複極目新聞記者，院方對此高度重視，將通報。據視頻顯示，醫生正給病床上的孩子做胸部按壓，一旁的護士用手按壓呼吸器幫助孩子呼吸，另一隻手正拿著手機。相關視頻引發關注，不少人認為，護士在搶救病人時看手機不妥；也有人認為護士可能正在用手機聯係工作事宜。7月17日，寧波象山縣的陳先生告訴極目新聞記者，7月14日他3歲的孩子嘔吐了8次，無發熱現象，去象山縣第一人民醫院檢查，急診室醫生為小孩做了血常規和腸道B超檢查後告訴他們，小孩沒有問題，醫生給小孩打了止吐針。陳先生稱，15號早上孩子體溫37.5度，又去醫院，因為孩子出現發熱情況，便到發熱門診就診，之後小孩出現抽搐的情況，醫院後來將小孩轉到住院部四樓兒科。陳先生說，網傳的這段視頻是7月15日下午2時許他表姐所拍，當時病床上躺的就是他的小孩。“當時的搶救不能算很緊急的情況。”陳先生說，早在當天中午12時許，他們收到了孩子的病危通知書，預感到情況不妙，孩子在下午3時許沒了。他之所以發布視頻，主要是因為對醫院的救治過程不滿意。“到現在我也不知道女兒的死亡原因到底是什麽。”陳先生說，死亡醫學證明（推斷）書上寫著孩子是心髒呼吸驟停，目前已經請了第三方鑒定機構，明天將解剖鑒定。7月17日，象山縣第一人民醫院的工作人員回複極目新聞記者，關於網傳視頻相關情況，醫院高度重視，不能光聽視頻中的一麵之詞，將發布通報說明。更多精彩資訊請在應用市場下載“極目新聞”客戶端，未經授權請勿轉載，歡迎提供新聞線索，一經采納即付報酬。24小時報料熱線027-。青年力量·向醫而行｜我，25歲男生，為什麽要做護士記者韓虹麗你知道這個世界上最傷心的事情是什麽嗎？就是你在病人已經放大的瞳孔裏看見了自己的影子。即便是一名普普通通的護士，我們也依然為了生命，為了每一次搶救，全力以赴。護士，堪比“十八銅人”劉琦出生於1997年，是典型的B型血男生，個性鮮明，熱心活力。“從高考結束的時候，我認真的想過自己要去做什麽。”用這個95後男生的話說，他出生於一個十八線小縣城的教師家庭，家裏雖不算太過富裕，但是父母卻非常開明。由於父母都是事業單位雙職工，從小到大生活在傳統家庭中，人生經曆仿佛告訴劉琦：“還是進入體製內工作最穩定。”“恰好對醫學還算感興趣，而臨床醫學需要付出的學習成本太大，那就學護理吧。”劉琦說話一如陽光少年，總是笑臉盈盈。反而生活一成不變倒顯得沒有新意，按照墨菲定律，劉琦之前的想法並沒有如願，“因為想做一名好護士一點也不容易。”從頭說來，今年是劉琦在山東第一醫科大學第一附屬醫院做護士的第4個年頭。剛到醫院實習時，他就被分配到了重症醫學科，也就是我們耳中常聽到的ICU。護士的技能，堪比“十八銅人”。“就比如搶救，看起來很簡單的兩個字，其實是一個團隊的努力，外行人看起來就是一群人呼啦一下子圍上去。”劉琦說，而事實上，誰負責推搶救車，誰負責開通靜脈通道，誰負責胸外心髒按壓，誰去寫搶救記錄，誰去聯係準備深靜脈通路和有創血壓監測，誰去跟家屬交待病情，等等所有的程序，都是經過無數次培訓無數次考核的。累肯定是累。每每淩晨兩三點，整個病區隻剩下護士站的燈還亮著；到了夏天，護士服常常會被汗水打濕成兩個顏色。有人說ICU是名副其實的生死場，是各科室精英薈萃的“特種部隊”。因為工作強度大、節奏快，這裏的主力軍是年輕人。“但從懸崖下撈回來的生命，重新綻放，是我們重症醫學科這個科室最奇特的禮物。”劉琦說，也正是親身參與並體會了這份工作，讓一開始他認為的“求穩定”變成了現在的“有價值”。醫護人員是最希望你活下來的那個人“你知道這個世界上最傷心的事情是什麽嗎？”劉琦問記者。“就是你在病人已經放大的瞳孔裏看見了自己的影子。”他答道。劉琦雖然年輕，但在醫療行業的這幾年，也看到人性的冷暖。見過衣裝簡樸的老農看到診斷的那一刻不顧勸阻立即辦理出院；見過需要緊急輸血時，親友的默不作聲；見過晚期腫瘤病人，家人苦苦哀求醫生，不惜一切代價堅持到最後一刻…醫生護士“難”，難的是除了這身藍白色隔離衣下的職責之外，還有一份隱藏在內心的同情。而在重症醫學科的每一秒更有可能是疾風驟雨，“在重症醫學科，教科書式的發病很少，更多時候，病情複雜交疊，細致觀察、快速判斷與經驗積累決定了醫生和護士的動作，每一個動作都事關一條生命的走向。”都說醫院是先“治病救人”，劉琦說，但在重症醫學科，這個順序要反過來，這裏的原則是“先救人，再治病”。“得讓病人先活下來，才能有其他機會。”這話還是醫院裏一位80後醫生告訴劉琦的，“他幹ICU已是有七八個年頭了。”真正與死神的爭奪戰中，都是以秒為計數單位，最考驗人的除了醫術，還有臨危不亂的心態。“請您一定要知道，在最危急的時候，醫護人員永遠是最希望患者活下來的那個人。”劉琦說。“父母從小就教育我，要讓別人因為你的存在而感到幸福。同時，我也很享受被別人需要的感覺，我希望我的存在能讓別人感到幸福。”劉琦說，即便是一名普普通通的護士，我也依然為了生命，為了每一次搶救，全力以赴。因為工作調配，今年年初，劉琦換到了核酸采樣中心工作。1月份，劉琦還申請支援濟南遙牆機場海關防疫工作，目前正在為濟南的部分社區進行核酸采樣工作。劉琦說，無論在什麽科室，從事什麽工作，隻要大家需要我，我就要在這行幹很久很久…